私は2回ほどハローワーク利用しました。紹介してもらうということは、自分がそこの職場の面接を受けるということが前提ですよね？
(書類選考でもそれは同様と思います)

受けるつもりで紹介状の発行をお願いするならその日の内に書類が出せるよう、履歴書、職務経歴書等をあらかじめ準備してハローワークに行ったら…と思うですが。私はそうしてました。

ハローワークで色々な方を見て職種によってはその日の内に履歴書持って来て下さいという職場もあるようなので…色々と忙しいと思いますが早くて困ることはそうないと思うので早めの準備を心がけた方が無難です。

影響があるかないか…自分が採用する立場なら、何人か応募してる方がいるなら…と置き換えて考えるとあまりいい印象は持てないというのが正直な意見です。

期限の指定がなくとも、送ってくださいと言われた日に送っていないのであれば、「常識がない」「やる気がない」「話をきちんと聞いていない」と思われても仕方がありません。

ハローワークには怒られてしまうかもしれませんが、「ここぞ！」逃したくない！と思ったところはダイレクトに電話して、書類選考の前に面接の可否を電話でアピ―ルしつつ予定を組んで直接挑むのがダントツ通りやすいですよ。

転職歴や細かな就職志望動機など、書面（紹介状）だけでは伝わりにくく熱意も伝わりません。ハローワークに求人を出している職場はたいていはその他の求人とダブって募集をかけているので違う求人を見たのでと、話せば人事も怪しまないですし。ハローワークは所詮お役所で手続きも面倒で時間もかかり、手間暇かける割に結果が今一つのことが多いです。

私は2回ほどハローワーク利用しました。

紹介してもらうということは、自分がそこの職場の面接を受けるということが前提ですよね？
(書類選考でもそれは同様と思います)

受けるつもりで紹介状の発行をお願いするならその日の内に書類が出せるよう、履歴書、職務経歴書等をあらかじめ準備してハローワークに行ったら…と思うですが。

私はそうしてました。

ハローワークで色々な方を見て職種によってはその日の内に履歴書持って来て下さいという職場もあるようなので…色々と忙しいと思いますが早くて困ることはそうないと思うので早めの準備を心がけた方が無難です。

影響があるかないか…自分が採用する立場なら、何人か応募してる方がいるなら…と置き換えて考えるとあまりいい印象は持てないというのが正直な意見です。

転職希望でハローワークを利用しています。

書類送る時は簡易書留で送っています。相手が届いたか不明になる為です。

私がお世話になっているハローワークは書類の書き方などを書いたパンフレットを頂きました。（送付状、紹介状、履歴書、職務履歴書を入れて送っています）頑張ってください。

ハローワーク云々の前に、月曜日郵送と言われたなら先方もそのつもりで待ってたし、その状況では常識的に月曜が期限です。やむを得ず郵送が遅くなるならﾊﾛﾜ経由か、直接にでも、遅くなる旨といつ頃に郵送するか伝えるべきでしたね。

選考にも影響あるでしょう。受ける気あるのかといわれてますし…面接時には書類が遅くなったこと直接謝罪した方が無難かなっておもいます。

業者はハローワークからの紹介を拒否出来ないんですよ。

月曜日に送ってくださいということは、月曜日消印有効という期限ですよね。

それを期限の指定というのではないですか？仕事を貰うのにそのための仕事がちゃんと出来なかったら、選考には影響あると思いますよ。

印象は悪くなったかもしれませんね。もしも、逆の立場だったら、どう思いますか？

それでも、ハロワからの紹介なら、面接しないわけにはいかないでしょう。

よほどの、人手不足で他に受けに来る人が居なければ、面接で逆転ホームランになる可能性があるかもしれません。まぁ、待たせたんですから、待たされるのを覚悟しておけばいいかと思いますよ。

ハロワの人も給料が安く、契約職員が多いです。素直で一生懸命な人に、親身になってしまう傾向がありますよ。
裏ワザ教えてくれました。

世間は、厳しいので、今後は、言われたことは、守った方がいいと思います。仕事って、お願いして、もらうもんですよ。