正社員で育休中ＮＳです。

出産して普通に復職するつもりだったのに産まれてみたら早産で低出生体重、

先天性心疾患ありで発育発達もゆっくり君。こりゃあどうすりゃいいんじゃ？！って悩み中です。

私も救急大好き・・ＮＳとしてやりたいことはいっぱい。

なのでちょっと違うけど、お気持ちよくわかります～っっ。
（ちなみに上にもいるのですが、上の子の時はそれなりに大変なこともあったけど特に問題なく夜勤含め仕事できてました）

自分だったらやっぱりＮＳとしてやりたいことやりたいかなぁ・・。どれだけ状況が許されるかですけど。

夜勤は・・2交替か3交替かによってもだいぶ違うのかな？と思います。
小さい子がいて、日→深とかかなり大変そうですもん・・。
病児保育があるのは助かりますね♪

総合病院だと・・配属によって大分違うと思うので、
もし融通がきくのであれば、最初は負担の少ないところから・・慣れてきたらやりたい方面ってのもありなのかな？！とも思います。

近くのダメもとで時短希望などこちら側の条件を面接で出して相談するのもいいと思いますよ。最初は外来にしてもらうとか・・。

うちの職場では時短で入ってきて、しばらくして慣れてから時間を伸ばしている人もいましたよ。

なんて全然アドバイスにはなっていませんが、是非頑張っていただきたくエール送らせてもらいました～。

辛口でごめんなさい

どういう働き方をしたいのか、もっと的を絞って整理された方がいいと思うのですが。

急性期や、救命で小さい子供を抱えながらフルタイム勤務をするナースはたくさんいるし、特にＢＡがある子供を持ってても急性期で働く事はいくらでもできます。

今、ＢＡ持ちのお子さんを持ち、救命や急性期で働くナース達は、子供も守り、患者も守る強い母達ですよ。やる前から無理なんて投げていないし、勤務と育児を両立させる為の環境の基盤をしっかり作っています。

双方の親に頼れない状況だったり、病院が夜勤を条件にしてたりそれは過酷な状況でも「自分がそこで働く」と決めた以上、数少ない選択肢の中で頑張っています。

お子さんが可愛くてＢＡもあるのですぐ休める勤務条件で探したいなら、パートから視野に入れて職場を探してはどうでしょう。時短勤務で常勤で急性期病棟で子供はまだ小さくて・・って。

受け入れ側としてはじゃ、あなたは病院の為にどこまで勤務してくれますか？という姿勢でくるんではないでしょうか。

訪看にやりがいがあるなら、今の勤務でいいでしょうし本当に急性期でフルタイムで働きたい、又ＣＮ（認定看護師）になりたいなら、自分の条件ばかりを優先させるのではなく、ご主人や家族ときちんと基盤を考えてから望むべきです。

特にご存知と思いますがＣＮは通算５年以上、現在その場で勤務している事、３～５症例を限られた日数内で取る事、最低半年以上の通学が必要である事等が条件です。

取りたいＣＮ養成所はおそらく側近で東京にしかないのではないでしょうか。

やや辛口気味で申し訳ないですが、あなた様が考える種々の道のりを歩む為にあまりにも基盤が曖昧なのと、

やる前から無理だと、駄目だと思うのではなく、そうする為に方法はないのかを考えてみられたのかな？と思い、レスさせていただきました。

私もある認定看護師なのですが、取ってからもかなり大変ですよ。

受験・養成所の間は問題なかったですが、認定を更新するためにはずっとその分野に携わる継続看護が必要ですからね。

やりたい看護ができる勤務場所をお探しになる事ができますように