どんなに遅くても1ヶ月前。

私自身は、勤務表のこと、引継のこと、早々に決断したこともあり、8月の段階で辞職の意志を示し、年明けすぐに辞職の決意を伝えました。同じく中規模病院でした。

ぎりぎりに言うほど、風当たりはきついですよ。

早々に意志を伝えていない段階で、病院側も採用人数はその分まで採っていませから。次が決まっていれば引き留めることも出来ませんが、だからこそ早めに言うのがマナーだと思います。

胃が痛いのは、引き延ばすほど倍になって返ってくるとお伝えください。

以前勤めていた職場でも娘さんと同じく次の職場を決めてから退職願いを出した人がいました。

まあ、そりゃ、すごかったですよ。まわりからの反感。なぜ、試験を受ける前に一言言えなかったのか。言う義務はありませんけどね…。

辞める前どのくらいに退職願いを出すかは、その病院の規定があるはずです。娘さんは持っているはずなので探してください。

ですが、看護師不足のこの世の中。辞めますで簡単に辞めさせてくれるところはありません。よっぽどの理由がないと私の職場では受け入れてくれませんでした。やめたい人はたくさんいる。でも入職してくるのは10数人。

最低半年前。それが暗黙のルールでした。

いつ退職願いをだすか。それは規定内であれば娘さんの自由です。ただ、遅くなればなるほどまわりからの視線は痛いと思ってください。今でも上のものと喧嘩覚悟でやめるつもりでいかないとむずかしいかも。

私の職場での話ですが(^^;

看護師ではないですが、医療職で働いていました。

退職に関しては、病院規定で何ヵ月前に申し出るとか決まってないですか？その後の人員確保のためにも、すぐ辞めるというのは職場に迷惑だと思います。(体調不良で就労できない等は別として)

その辺りも確認して転職活動しないと、次の職場にも迷惑をかけることになると思います。そこでは、前職でのことって関係ないですし。

直ぐに退職を申し出たらいいですよ。あとは、規約違反でなければ、娘さんに落ち度なしです。私も看護師で大学病院退職しましたが、一ヶ月前に報告しました。現場に迷惑かけますが、自分の人生です。

小さなクリニック勤務です。私の場合、パートですが２つのクリニックをかけもちしています。１つ目のクリニックは３カ月以上前に申告と入社時に説明がありました。（パートは最低１カ月）

もう１つは１２月に来年度（４月以降）の希望をきかれ、年明けには来年度、４月以降のシフト表が配られました。（なので、年度末に辞めたいならその時に申告する）

うちの場合は小さなクリニックなので、なおのこと人数ギリギリでやっているので、２週間前にはパートでもとても辞められないですね‥規定ではパートで１カ月とありましたが、実際には１カ月でも厳しい‥

入社するときに規定の説明はありませんでしたか？私の場合、パート＆小さなクリニックなので参考になるか分かりませんが、一応参考までに。

私は１年前に伝えました。病院の規定は確か３ヶ月前。一般的にも３ヶ月とかじゃなかったでしたっけ？

また、夏頃に異動や退職希望の調査があり、それを踏まえて採用人数を決めているようでした。

私は寿のために、６月末に年度内で退職の意思を伝えました（この時ハッキリ結婚は決まっていなかったけど）。上司が厳しい人で、「退職するなら１年前に言うのが常識や」と叱られましたので、翌年の７月末に退職しました。

他の部署では、１ヶ月前に辞表を出し、大ブーイングのところもありました。

実際に働いている娘さんの方が、その病院事情は詳しいと思います。

なんにせよ、ここで聞くのではなく、こうしている間に早急に勤務先へ伝え、調整してもらうしかないのではないでしょうか。今の勤務先にも、内定を頂いた勤務先にもご迷惑をおかけする事態ですので、きちんと自分で早急に対処されるべきと思います。